欢迎大家来到我的社保专题——关于社保那点事375:档案、身份证、户口上有多个出生年月,到底按照哪个办理退休? 欢迎大家点击右上角加号加关注,谢谢大家!

我是一名基层的社保工作者,在实际的工作经常会遇到这样的情况:个人的身份证出生年月和个人的档案出生年月不一致,导致个人或者提前退休或者延迟退休,总是个人办理推许的过程会遇到不同的问题。虽然个人不同的证件上有不同的记载出生年月,但是在办理退休的时候我们只根据一个标准,就是以档案所记载的出生年月为准。

不管个人档案的表中记载的出生年月与实际出生年月相符或者不相符,那么我们的文件规定在申请时就要看你档案中所记载中年月,那么档案中也可能有很多表,很有可能其他表中也存在其它不一致的时间,那么我们依据是填表时间最早的那张表上所填写的出生年月定为个人的档案出生年月。 劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发8号)规定:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准”。这里“档案最先记载的出生时间”应参照档案中记载的所有的出生时间,只有本人身份证的出生时间与档案记载的所有的出生时间不一致时,才采用以本人最先记载的出生时间为准,如果和最先记载的出生时间不一致,但是和后来其他记载的出生时间相一致的,则应用居民身份证的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的原则。

也就是说我们个人在办理退休的时候,身份证的作用不是确定个人的退休年月,仅仅是确定个人的身份而已。对于档案年龄与实际年龄不一致的情况,无非是两种:个人档案年龄小,但实际出生年龄大,那么这部分人就要吃亏了,毕竟要退休的。那也是没有办法的,因为档案是不允许涂改的;相反,如果档案年龄大,但是实际年龄小,那么这部门人就占便宜了,可以提前办理退休领取退休金了。

举一个很真实的例子,我们单位的女同事档案年龄比实际年龄小四岁,今年50周岁了,本来按照实际年龄再有5年到55周岁就可以办理退休了,当时由于档案年龄小就得到59周岁退休了,男性也就60周岁退休嘛。大家可以想一想,一位59周岁的女性还在单位工作,是一种什么样的状态?

还有一位男士,实际的出生年月是1968年,但是当时由于某种原因在档案中写的出生年月是1958年,今年就办理了退休。大家可以想一想,50周岁的男性就办理了退休,这多么沾光呀!

现在,个人无论是哪种情况,毕竟档案是不允许涂改的,所以对于这个问题要放平心态对待,不要因为达到退休目的而犯错误。

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